Durch Weiterbildung fachliche Qualifikation erhöhen

Unabhängig von den Inhalten müssen mehrere wichtige Voraussetzungen für lebenslanges Lernen erfüllt sein. Das Lernen sollte freiwillig geschehen, von Eigeninitiative getrieben sein und wenn möglich autodidaktisch stattfinden. Die Motivation zum Lernen sollte auf persönlichem Interesse basieren. Wenn Mitarbeiter bereit sind, diese Grundlagen zu erfüllen, sollten Unternehmen sie im Lernprozess unterstützen. Davon profitieren beide Seiten. Die Mitarbeiter sind zufrieden und fühlen sich von ihrem Unternehmen unterstützt, während die Unternehmen von besser ausgebildeten Mitarbeitern profitieren können. Das führt dazu, dass neue Fähigkeiten entwickelt werden, wie beispielsweise Programmierung oder Präsentation vor Publikum. Selbstständiges Erlernen neuer Kenntnisse ist in jeglichen Bereichen von Vorteil. Und im Zeitalter der Digitalisierung ist das Erlernen neuer Technologien wie Künstliche Intelligenz oder das Internet der Dinge (IoT) von großer Bedeutung.

Im Zuge des digitalen Wandels müssen Unternehmen ihre bestehenden Prozesse und Strukturen kontinuierlich technologisieren, flexibilisieren und transformieren. Dies führt zu einem Wandel in der Organisation und der Arbeitsweise. Unternehmen müssen sich auf veränderte Anforderungen an die Qualifikationen ihrer Mitarbeiter einstellen, die notwendig sind, um eine digitalisierte Arbeitswelt erfolgreich zu gestalten. Es geht darum, die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, neue Herausforderungen eigenständig zu bewältigen, Eigeninitiative bei der Gestaltung ihrer Arbeitsumgebung zu zeigen und Verantwortung für ihr eigenes Handeln zu übernehmen. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, geeignete Lernmöglichkeiten für Mitarbeiter zu schaffen, um individuelle Bildungsprozesse mit den strukturellen Transformationsprozessen zu verknüpfen.

Die kontinuierliche Weiterbildung und Schulung spielen eine entscheidende Rolle bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen. Sie tragen dazu bei, dass Mitarbeiter enger und langfristiger an das Unternehmen gebunden sind. Das Ziel von Weiterbildungsmaßnahmen ist es, das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern und zu vertiefen. Dies kann durch die Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen wie Seminaren, Workshops, Konferenzen oder durch den Abschluss von Kursen und Lernprogrammen erreicht werden. Weiterbildung findet heute zunehmend in digitaler Form statt. Das macht lebenslanges Leben noch besser langfristig umsetzbar, da es flexibel in den Alltag der Mitarbeiter integriert werden kann. reteach hat sich zum Ziel gesetzt, das beste digitale Lernerlebnis und Mitarbeitererfahrung für die mittelstandsorientierten Kunden zu bieten und setzt sich mit Leidenschaft und Kompetenz dafür ein.

reteach ist der führende Anbieter für Weiterbildung im Mittelstand und setzt neue Maßstäbe. Die einzigartige und hoch-skalierbare Cloud-Lösung bietet den Kunden und Partnern die Möglichkeit, Wissen zu erlangen und auszutauschen, Prozesse zu automatisieren und Ergebnisse transparent zu machen. Dadurch sparen sie Zeit und Kosten. reteach hat immer die Bedürfnisse der Kunden im Fokus und kombiniert Qualität mit Einfachheit. Unternehmen können ihre Mitarbeiter mit einer modernen Online-Akademie bereichern und damit die Qualifikationen der Teams verbessern. Sie können die Online-Kurse frei selbst gestalten und haben damit die Weiterbildung fest in den eigenen Händen. Dabei können auf der Lernplattform von reteach verschiedene Medien und Formate eingebunden werden.

Weitere Möglichkeiten sind Webinare und Seminare oder interaktive Online-Kurse aus dem reteach-Kursangebot von über 300 Schulungen. Mit reteach lassen sich Online-Trainings in kürzester Zeit erstellen. Eigene Kurse werden anlegt und einfach per Drag & Drop bearbeitet. Mit reteach können Unternehmen die Rollenverteilung zwischen HR und den Fachbereichen flexibel gestalten. Alle Wissensträger haben die Möglichkeit, selbst Inhalte zu erstellen. Die Mitarbeiter können zudem auch beim E-Learning gemeinsam lernen. Die Lernplattform ermöglicht es den Mitarbeitern, sich virtuell in einem Raum zu treffen und gemeinsam an Aufgaben und Projekten zu arbeiten.

Unternehmen, die zukunftsfähig sein möchten, setzen vermehrt auf digitale Weiterbildung als kosten- und zeiteffiziente Alternative zu Onsite-Schulungen. Dabei entfallen die hohen Kosten für Location, Trainer, Verpflegung und Transport, die bei physischen Schulungen anfallen. Durch digitale Schulungen können diese Ausgaben zu 100 Prozent eingespart werden. Zudem bietet eine Lernplattform für digitale Weiterbildung viele Vorteile, wie die Möglichkeit, Inhalte jederzeit abzurufen und zu wiederholen. Digitale Weiterbildung ist flexibel und kann von überall aus durchgeführt werden, ohne dass alle Mitarbeitenden physisch an einem Ort sein müssen. Im Vergleich zu physischen Schulungen erlaubt digitale Weiterbildung einen höheren Grad an Individualisierung. Außerdem reduziert sie den Bedarf, Notizen zu machen anstatt zuzuhören, was häufig bei Präsenzschulungen der Fall ist. Durch die Multimedialität digitaler Weiterbildung wird zudem sichergestellt, dass die Aufmerksamkeit über längere Schulungszeiten hinweg aufrechterhalten bleibt und jeder Lerner angesprochen wird. Angesichts einer sich wandelnden Arbeitswelt ist es für Unternehmen heutzutage schwieriger geworden, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Um attraktiv für Bewerber zu sein, sollten Unternehmen daher in die Weiterbildung ihres Personals investieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter bestens vorbereitet sind.