Dr. Nils Bronhofer: Anwalt für Arbeitsrecht aus München mit mehr als 20 Jahren Erfahrung

Um zu wissen, wann es sich lohnt, einen Anwalt zu konsultieren, ist eine grundlegende Kenntnis der Regelungen im Arbeitsrecht hilfreich. Denn ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hat bestimmte Spezialgebiete, in denen er als juristischer Berater sowie Vertreter fungiert. Hierzu gehören:

• Kündigungen, um beispielsweise zu prüfen, ob eine arbeitgeberseitige Kündigung gerechtfertigt war. Gegebenenfalls hilft er außerdem dabei, eine Kündigungsschutzklage einzureichen und erfolgreich durchzusetzen.

• Aufhebungsverträge gehören ebenfalls zum Tätigkeitsbereich eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Er prüft die Verträge, hilft dabei, diese rechtskonform aufzusetzen oder nutzt diese Option als Alternative zur Kündigungsschutzklage, zum Beispiel im Rahmen einer Mediation. Er ist somit bestrebt, stets eine optimale Lösung für den jeweiligen Mandanten zu finden, um ein Arbeitsverhältnis ohne finanzielle Nachteile zu verlassen.

• Abmahnungen, wobei die Anwälte im Arbeitsrecht sowohl für die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerseite tätig werden können. Sie prüfen in diesem Zuge, ob eine Abmahnung gerechtfertigt ist, helfen dabei, diese richtig auszusprechen oder sich als Arbeitnehmer dagegen zu wehren.

• Abfindungen, die oftmals im Rahmen einer Kündigungsschutzklage durch die Fachanwälte ausgehandelt werden. Aber auch als Alternative zum Gerichtsverfahren werden diese oft in einer Mediation verhandelt. Ebenso können sie prüfen, ob eine erhaltene Abfindung hoch genug war, oder sie beraten das Unternehmen dabei, diese richtig zu berechnen und zu verhandeln.

• Arbeitsstrafrecht, das in extremen Sonderfällen zum Tragen kommt, wenn Arbeitsvertragspflichten von einer Partei so schwerwiegend verletzt wurden, dass eine strafrechtliche Relevanz entstanden ist. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann dann als Verteidiger der Betroffenen auftreten, um Folgen wie einen Verlust des Arbeitsplatzes, Geldstrafen oder sogar eine Freiheitsstrafe abzuwenden.

Wichtig sei in all diesen Fällen, dass der Fachanwalt für Arbeitsrecht das Spannungsfeld zugunsten des eigenen Mandanten handhabt, verrät Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer, der selbst als Fachanwalt für Arbeits- und Strafrecht in München tätig ist – seit mehr als 20 Jahren.

Dr. Nils Bronhofer ist somit ein kompetenter und renommierter Ansprechpartner in München, wenn es um arbeitsrechtliche Anliegen geht. Dabei ist es ihm wichtig, seine Mandanten nicht nur außergerichtlich zu beraten, sondern bei Bedarf auch in den Verfahren vor dem Arbeitsgericht und in weiteren Instanzen zu vertreten – in München, überörtlich sowie bundesweit. Und weil er weiß, dass die Zeit drängt und das Anliegen für die Betroffenen hoch emotional ist, verspricht er: "Persönliche Besprechungstermine in der Kanzlei oder online können bereits 24 Stunden nach dem Anruf stattfinden."

Denn Kundenzufriedenheit hat in seiner Kanzlei oberste Priorität, wie auch die durchweg positiven Bewertungen auf anwalt.de bestätigen. Solche Bewertungsplattformen zu berücksichtigen, wenn ein Anwalt für Arbeitsrecht gesucht wird, ist daher in jedem Fall empfehlenswert. Weitere wichtige Anhaltspunkte seien die Erfahrung, die Seriosität, der Ruf sowie die Erreichbarkeit der jeweiligen Kanzlei, verrät der Experte aus München.

Zudem weiß der Fachanwalt für Arbeitsrecht aus eigener Erfahrung, dass die Betroffenen oft große finanzielle Sorgen haben. Deshalb rechnet er grundsätzlich auf Basis der gesetzlichen Gebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) ab. Wir halten die vom Gesetzgeber vorgesehenen Gebühren für angemessen und auch für ausreichend. Die Abrechnung nach zeitlichem Aufwand kommt nur in seltenen Fällen in Betracht", erläutert Dr. Nils Bronhofer.

In seiner 20-jährigen Laufbahn als renommierter Anwalt für Arbeitsrecht hat er bereits zahlreiche Arbeitnehmer, Betriebsräte, Personalvertretungen, Führungskräfte, leitende Angestellte, Sprecherausschüsse, freie Mitarbeiter, Prokuristen und weitere Mandanten erfolgreich vertreten. Er hilft ihnen dabei, ungerechtfertigte Kündigungen oder Abmahnungen abzuwehren, eine Kündigungsschutzklage einzureichen beziehungsweise in anderen Fällen ihre Rechte durchzusetzen. Zudem berät er auf Wunsch außergerichtlich und vertritt seine Mandanten bei Anliegen wie einem Aufhebungsvertrag. Ziel ist somit stets, die im Einzelfall optimale Lösung zu finden und durchzusetzen, anstatt faule Kompromisse einzugehen.