Kurz vorgestellt: DELTACON Executive Search und Marcus Christopher Schulz

Die langfristig erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen benötigt mehr als das bloße Abhaken fachlicher Anforderungen. Bei DELTACON erhalten Mandanten schnell und professionell vorselektiert passende Bewerbervorschläge. Der größte Gewinn liegt daher klar in der einfacheren, prompteren und passgenaueren Besetzung offener Positionen. DELTACON setzt dazu auf die bewährte Kombination von Branchen- und Management-Expertise, vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Mandanten, direkter Ansprache passender Kandidaten, umfassender Methodenkompetenz und Bauchgefühl. All das für den langfristigen "perfect match" (Treffer) zwischen dem Kandidaten und dem Unternehmen.

Am Anfang eines erfolgreichen Recruitingprozesses steht das genaue Reflektieren der angestrebten Ziele auf beiden Seiten. Sowohl Unternehmen als auch Kandidaten sollten sich bestmöglich über die eigenen Wünsche und Erwartungen im Klaren sein und diese offen kommunizieren. Möchte das Unternehmen wachsen, neue Märkte erschließen, das Produktportfolio erweitern? An welcher Stelle seiner beruflichen Laufbahn steht ein Kandidat, wohin möchte er sich entwickeln, wo liegt der Grund für die berufliche Neuorientierung? All diese Faktoren zu kennen, ist für die zielorientierte, effiziente Besetzung anspruchsvoller Positionen entscheidend. Für eine langfristige Zusammenarbeit gestaltet DELTACON daher in enger Kooperation mit dem Mandanten ein Briefing, das sowohl fachliche als auch persönliche Kriterien der Position sowie des passenden Bewerbers enthält. Das Vertrauensverhältnis zwischen DELTACON, Kunden und Kandidaten sorgt dabei für transparente Kommunikation, damit sichergestellt ist, dass beide Seiten in die gleiche Richtung blicken.

Wenn weder Chemie noch Werte stimmen, wird auch die qualifizierteste Führungsperson im spannendsten Tätigkeitsfeld weder glücklich noch leistungsfähig sein. Der Wunsch nach einem Arbeitsumfeld, das den persönlichen Werten entspricht, wächst auch bei jüngeren Generationen zusehends. Hier den gemeinsamen Nenner zu finden, ist ein entscheidender Faktor angesichts des herrschenden Fachkräftemangels, besonders auch in herausfordernd zu besetzenden Segmenten. DELTACON setzt daher in der Executive Search auf eine ausgewogene Kombination aus bewährten Tools und Bauchgefühl, um auch zwischen den Zeilen den perfekten Match zu finden.

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