Personalberater finden Führungskräfte: Vakanzen mit Top-Talenten besetzen

Die Suche nach Führungskräften, Managern und anferen "High Performern" gestaltet sich für Unternehmen zunehmend schwierig. Wer die Besten für sich gewinnen will, muss als attraktiver Arbeitgeber auftreten, um potenzielle Kandidaten zu überzeugen. Ein attraktives Gehalt, eine geregelte Work-Life-Balance und weitere Benefits sind hier nur einige Punkte, mit denen die Mitarbeitergewinnung gelingen kann. Dennoch setzt die Suche ein hohes Maß an Ausdauer voraus, denn gerade die Gewinnung von Führungskräften ist ein sehr langwieriger Prozess, der hohe Risiken birgt.

So nimmt die Suche nach Kandidaten viel Zeit in Anspruch, schließlich will die Besetzung einer Schlüsselposition gut überlegt sein. Eine Fehleinschätzung auf Unternehmensseite kann die Marktchancen verschlechtern und finanzielle Konsequenzen mit sich bringen. Auch der zeitliche Aspekt ist nicht zu unterschätzen: Einerseits muss ein detailliertes Anforderungsprofil erstellt werden, andererseits muss der Bewerber die gewünschten Qualifikationen erfüllen und auch die nötigen Führungsqualitäten mitbringen.

Ist die erste Hürde genommen und kommen Kandidaten in die nähere Auswahl, kostet es viel Zeit, die Lebensläufe zu sichten und den Auswahlprozess zu durchlaufen. Ist der passende Kandidat gefunden, beginnt die Phase der Vertragsverhandlungen und anschließend die Integration und Einarbeitung in das Unternehmen. Kurz gesagt: Es ist ein zeitintensiver Prozess, den Unternehmen bei der Personalgewinnung auf sich nehmen müssen. Doch trotz größter Sorgfalt bei der Personalsuche kommt es vor, dass sich der vermeintlich "perfekte" Kandidat als unpassend entpuppt. Sei es durch mangelnde Qualifikation oder durch fehlende Soft Skills, die für eine gute Zusammenarbeit jedoch von großer Bedeutung sind.

Was also tun, um Vakanzen schnell mit der richtigen Führungskraft zu besetzen? Um bei der Suche nach passenden Führungskräften auf Nummer sicher zu gehen, lohnt sich die Beauftragung eines professionellen Personalberaters. Mit seiner Hilfe lassen sich passende Kandidaten identifizieren – und das zeit- und ressourcenschonend.

Die Batenborch International GmbH ist eine Beratungsagentur, die sich auf Recruiting für Führungskräfte in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Digital und HR spezialisiert hat. Unternehmen, die Unterstützung bei der Findung hoch qualifizierter Führungskräfte benötigen, finden mit Batenborch einen kompetenten Ansprechpartner. Dank umfangreicher Netzwerke und Expertenwissen aus den Bereichen Marketing, HR, Digital und Vertrieb können sich Kunden auf einen starken Partner an ihrer Seite verlassen. Batenborch arbeitet auf internationaler Ebene und hat ein großes Netzwerk, wodurch qualifizierte Führungskräfte global vermittelt werden können. Für die Betreuung internationaler Projekte ist dies ein echter Mehrwert für Unternehmen, die qualifizierte Talente suchen.

Bei der Mitarbeitergewinnung greift Batenborch als Experte auf maßgeschneiderte Strategien zurück. Jedes Unternehmen wird dabei individuell betrachtet und strategisch beraten. Das Expertenteam von Batenborch leistet dabei weit mehr als nur die Vermittlung geeigneter Kandidaten. Kunden können sich auf eine vollumfängliche Beratung und Begleitung durch den gesamten Recruitingprozess verlassen.

Das Ziel der Profis ist eine erfolgreiche Besetzung für die jeweilige Vakanz. Hierfür arbeitet das Expertenteam nach einem bestimmten Modell, mit dessen Hilfe sich Top-Talente finden und vermitteln lassen. Neben dem präzisen, mehrstufigen Auswahlverfahren werden die vermittelten Führungskräfte während der ersten neun Monate nach der Platzierung begleitet und ins Unternehmen integriert. Ein Service, von dem sowohl Unternehmen als auch Kandidaten maßgeblich profitieren und den sonst kaum ein anderes Recruiting-Unternehmen anbietet.

Wer Vakanzen in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Digital und HR besetzen will, sollte sich an Batenborch International als Partner wenden.

Leistungen und Vorteile:

• Identifizierung und Rekrutierung qualifizierter Führungskräfte
• Direktansprache mit eigenem Inhouse Research
• Internationales Netzwerk
• Übernahme der gesamten Vorauswahl (kein Zeitaufwand für Kunden)
• Abdeckung des gesamten Bewerbermanagement-Prozesses
• Bearbeitung der Bewerbungen innerhalb von 48 Stunden
• Erste Kandidaten bereits vier bis sechs Wochen nach Beauftragung
• Integration der Führungskräfte für neun Monate
• Erfahrung in der Besetzung ganzer Teams
• Transparente Abrechnung

Bei seiner Arbeit setzt das Team von Batenborch International auf seinen Slogan: "Wir entdecken Menschen, die andere nicht finden können, wir erkennen Talente, die andere nicht sehen." Wer Batenborch beauftragt, kann sich auf eine zügige Auftragsabwicklung verlassen und sich sicher sein, die besten Kandidaten für wichtige Positionen in seinem Unternehmen zu bekommen.

Gleichzeitig müssen Entscheidungsträger keinen Mehraufwand zur Bewerbersuche aufbringen. Batenborch agiert schnell und zuverlässig, um seine Kunden mit passgenauen Kandidaten zusammenzubringen.

Namhafte Kunden wie LSI Germany, Bibby Financial Services oder Royal Sanders konnten bereits mit Batenborch International zusammenarbeiten und Top-Talente für wichtige Führungspositionen finden. Wer sich für die Unterstützung durch den Recruiting-Experten interessiert, kann online Kontakt aufnehmen und die kompetenten Berater an einem ihrer europaweiten Standorte kennenlernen.