Mit Mentessa die Employee Experience optimieren

Employee Experience ist ein Kaleidoskop von Wahrnehmungen und Erfahrungen, die einen Mitarbeiter während seiner gesamten Karriere in einem Unternehmen begleiten. Sie beginnt mit den ersten Interaktionen im Bewerbungsprozess und erstreckt sich über die tägliche Zusammenarbeit bis zum Ausscheiden und darüber hinaus. Drei Säulen tragen dieses Erfahrungsspektrum: das physische Arbeitsumfeld, die gelebte Unternehmenskultur und die technologische Infrastruktur.

Das physische Arbeitsumfeld umfasst alle Aspekte des räumlichen Arbeitsplatzes, von der ergonomischen Ausstattung der Büros bis hin zu Pausenräumen, die zur Interaktion und zum Wohlfühlen einladen. Die Unternehmenskultur, die sich in Werten, Normen und alltäglichen Verhaltensweisen widerspiegelt, prägt das Zusammenleben und -arbeiten im Unternehmen. In einer digitalen Arbeitswelt ist es wichtig, diese Kultur auch digital zu leben, um Werte wie "Gemeinschaft" und "Lernen" zu fördern. Die technologische Ausstattung bestimmt die digitalen Werkzeuge und Plattformen, mit denen die Mitarbeiter effizient und effektiv arbeiten.

In diesem digitalen Zeitalter spielt Mentessa eine entscheidende Rolle. Die Plattform erweckt die Unternehmenskultur auch digital zum Leben und schafft einen sicheren Raum, in dem sich Mitarbeiter vernetzen, Wissen austauschen und gemeinsam lernen können. Mentessa ist nicht nur ein Tool, sondern ein Enabler – ein Mentor am Arbeitsplatz, der kontinuierliches Lernen und kulturellen Austausch ermöglicht und die gesamte Mitarbeitererfahrung auf eine neue Ebene hebt.

In einer Zeit, in der Unternehmen nach Lösungen suchen, um Silos abzubauen, erweist sich Mentessa als zentrales Werkzeug, um den Austausch und das Zugehörigkeitsgefühl von Mitarbeitern voranzutreiben. Die intuitive Matching-Software findet den richtigen Experten, ganz egal, ob eine Fokusgruppe, ein Mentoringprogramm oder ein einmaliger Workshop ansteht. Dies fördert nicht nur den Informationsfluss, sondern stärkt auch die menschliche Interaktion – ein essenzieller Aspekt für Employee Experience und effektive Remote-Arbeit.

Mentessa macht Unternehmenskulturen durch automatisierte Rituale greifbar, die in der Employee Journey (Mitarbeiterreise) eingesetzt werden, um das Zugehörigkeitsgefühl und den Gemeinschaftssinn zu stärken – Schlüsselelemente für Vertrauen und Zusammenhalt in verteilten Teams. Durch die Automatisierung zeitraubender HR-Prozesse wie Onboarding, Personalentwicklung und Mentoring optimiert die Plattform Abläufe und macht wichtige Kennzahlen wie Kompetenzprofile, Diversität und Engagement zugänglich. Dies schafft Freiraum für tiefgreifende Interaktionen, die zu echtem Wachstum und belastbaren Beziehungen führen.

Mit Mentessa lassen sich Mentoring-Programme mühelos rekrutieren, verwalten und weiterentwickeln, wobei die Integration in bestehende Unternehmensabläufe nahtlos erfolgt. Die Plattform ist benutzerfreundlich konzipiert und fügt sich reibungslos in vorhandene Systeme ein. Bei der Verarbeitung von Mitarbeiterdaten setzt Mentessa auf höchste Sicherheitsstandards, basierend auf ISO-zertifizierten Servern in Deutschland, und gewährleistet Konformität mit den strengen Anforderungen der DSGVO.

• Vorteile einer digitalen Employee Experience
• Kostenloses Employee Turnover Calculator
• Warum Employee Experience wichtig ist?

• Peer-to-Peer-Lernen: Ermöglicht es den Mitarbeitern, Fähigkeiten und Wissen untereinander auszutauschen. Dies fördert die persönliche Entwicklung und das Wachstum im Team.


• Mentoring-Programme: Unterstützung bei der Einrichtung von Mentoring-Beziehungen, die es erfahrenen Mitarbeitern ermöglichen, ihr Wissen an jüngere Kollegen weiterzugeben.


• Skill Matching: Eine Funktion, die Mitarbeiter mit spezifischen Fähigkeiten oder Expertise mit anderen Mitarbeitern zusammenbringt, die Unterstützung in diesen Bereichen suchen.


• Projektzusammenarbeit: Die Plattform kann dazu genutzt werden, Teams für spezielle Projekte zusammenzustellen, die auf den Fähigkeiten und Interessen der Teammitglieder basieren.


• Feedback und Anerkennung: Mentessa kann genutzt werden, um Feedback zu geben und anzuerkennen, was eine positive Kultur der Wertschätzung schafft.


• Community Building: Förderung von sozialen Interaktionen und dem Aufbau von Gemeinschaften innerhalb der Organisation, die über traditionelle Teamgrenzen hinausgehen.


• Analytik: Bietet Daten und Einblicke, wie die Plattform genutzt wird, welche Bereiche des Peer-Lernens am aktivsten sind und wie das Mitarbeiterengagement gestärkt wird.


• Personalisierung: Die Softwarelösung kann an die Erfahrung sowie an die individuellen Bedürfnisse und Präferenzen der Mitarbeiter angepasst werden, um die Nutzung zu maximieren.


• Integration: Die Möglichkeit, sich mit anderen Unternehmenssystemen zu integrieren, um einen nahtlosen Informationsfluss und eine einfache Zugänglichkeit zu gewährleisten.


• Mobiler Zugriff: Mobile Anwendungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, von überall aus auf die Plattform zuzugreifen und mit ihren Kollegen zu interagieren.