Interim-Management: Tagessatz amortisiert sich meist nach kurzer Zeit

Um Führungskräfte zu gewinnen, reicht es längst nicht mehr aus, eine Stellenausschreibung zu veröffentlichen.

Hier gilt es neue Wege zu bestreiten und mithilfe moderner Herangehensweisen den geeignetsten Kandidaten zu finden, der die Weichen in Richtung Zukunft stellen kann. So zum Beispiel durch den Einsatz eines Interim-Managers. Dieser ist weit mehr als nur eine Übergangslösung und kann sowohl temporär für ein einzelnes Projekt als auch langfristig zur Bewältigung einer Krise eingesetzt werden. Auch bei bedeutenden Veränderungen wie Restrukturierungen, Übernahmen oder der Einführung neuer Geschäftsstrategien, kann ein Interim-Management die beste Lösung sein.

Ein Interim-Manager stellt somit eine gezielte Investition in das Unternehmen dar, bringt Innovation, Kreativität und Fachwissen in die Firma ein und konzentriert sich darauf, die festgelegten Ziele zu erreichen. Das Ergebnis ist meist eine deutlich bessere Unternehmensperformance. Das schlägt sich auch in einer spürbaren Steigerung von Umsatz und Gewinnspanne nieder.

Aus diesem Grund sollten Unternehmen nicht die Frage stellen, wie hoch der Tagessatz eines Interim-Managements ist, sondern welche Rendite sie durch eine Interim-Besetzung langfristig erwarten können. Nicht selten beträgt diese das Fünf- bis sogar Zehnfache des ursprünglichen finanziellen Aufwands für die Tagessätze des Interim-Managements.

Interim Manager sind darauf spezialisiert, flexibel zu sein, schnell die Kontrolle zu übernehmen, klare Ziele zu setzen und gezielt Maßnahmen zu ergreifen, um diese zu erreichen. Als Außenstehende treffen sie objektive Entscheidungen, ohne Rücksicht auf bestehende Strukturen nehmen zu müssen, wobei ihr Einsatz endet, sobald das definierte Ziel erreicht worden ist. Ist die akute Herausforderung bewältigt, hinterlassen sie meist ein stabileres und effizienter arbeitendes Unternehmen. Doch wie findet man in Krisenzeiten solch geeignetes Fachpersonal, welches obendrein in kurzer Zeit zur Verfügung steht?

Hier setzt EO Executives an. Die Personalberatung ist auf die nachhaltige Besetzung vakanter Führungspositionen spezialisiert. Sie wissen: Bei konkreten Anfragen im Interim-Management ist Geschwindigkeit eine entscheidende Komponente, um erfolgreich zu sein. Binnen weniger Stunden setzt sich ein Berater mit dem Personalverantwortlichen in Verbindung, um schnellstmöglich bei der Suche nach einem passenden Kandidaten zu unterstützen.

Mit Standorten in Deutschland, Österreich, Belgien, Dänemark, Großbritannien, Südafrika und den Niederlanden verfügt die international agierende Personalberatung nicht nur über mehr als 25 Jahre Management- sowie Executive-Search-Erfahrung, sondern auch über ein breites Netzwerk. Über ihre Datenbank haben sie Zugriff auf über 10.000 Interim-Manager, deren Angaben mithilfe eines speziellen Auswahlverfahrens miteinander verglichen werden, um die optimale Besetzung zu finden. Denn es gilt, die Person ausfindig zu machen, die sowohl von ihren Qualifikationen als auch von ihren Werten am besten zu einem Unternehmen passt.

Im Anschluss folgt ein individuelles Gespräch, in dem die Führungskraft nach eigens ausgearbeiteten Kriterien auf ihre Eignung hin geprüft wird. Nur die besten Kandidaten werden daraufhin an das Unternehmen als Bewerber weitergeleitet. Dadurch gelingt die Vermittlung von Führungskräften mit dem Potenzial, das Unternehmen in eine neue Ära zu führen.