Franklin Institute of Applied Sciences für IT-Quereinsteiger

In vielen Branchen mangelt es an qualifizierten Fachkräften. Die IT-Branche ist davon schon lange betroffen. Zahlreiche Stellen in IT-Berufen bleiben lange Zeit unbesetzt. Bereits seit einigen Jahren gibt es deshalb mehr offene Stellen als qualifizierte Kandidaten. Hinzu kommt, dass die Absolventenzahlen an den Hochschulen in den sogenannten MINT-Fächern sinken. Zu den MINT-Fächern zählen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. Das verschärft die Situation und sorgt immer wieder für neue Rekordzahlen an offenen Stellen.

Vakanzen lassen sich schon jetzt nicht mehr alleine durch Hochschulabsolventen decken. Der Bedarf ist hoch und in der Zukunft ist davon auszugehen, dass immer mehr Unternehmen auf eine steigende Anzahl an Fachkräften angewiesen sein werden. Denn der zunehmende Ausbau der digitalen Infrastruktur sorgt auch langfristig für eine steigende Nachfrage an IT-Fachkräften. Quereinsteigern bietet das fernab eines Hochschulstudiums gute Chancen, in diesen Berufen Fuß zu fassen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Nachfrage ist groß, doch für den Berufseinstieg bedarf es einer vollumfänglichen Weiterbildung. Nur dann ist es möglich, dass Quereinsteiger ihre Karriere in der IT-Branche erfolgreich gestalten.

Die Unternehmensberatung Product People hat dieses Problem schon lange erkannt. Im Rahmen der Beratung renommierter Unternehmen wie Scout24, Zalando, Douglas und anderen haben sie festgestellt, dass die Nachfrage nach qualifizierten Quereinsteigern sehr groß ist. Jedoch gibt es in Deutschland nur wenige Kandidaten, welche den Ansprüchen gerecht werden und zur Besetzung der Stelle in Frage kommen. So kam der Gedanke auf, selbst Fachkräfte auszubilden und diese dann in renommierte Firmen im eigenen Netzwerk zu vermitteln. Dafür wurde der Bildungsträger Franklin Institute of Applied Sciences gegründet, um Fachkräfte nach erfolgreicher Ausbildung innerhalb des Netzwerkes weiterzuvermitteln.

Zur Umsetzung der Idee schlossen sich mehrere erfahrene Unternehmer und Investoren unter dem Motto 'Wir leben Karriere' zusammen. Dr. Emil Kendziorra, Mirela Mustata, Charles Collet, und 'Future of Work'-Investor Stefan Menden initiierten zusammen mit den erfolgreichen Gründern Lorenz Franz und Johannes Vincent Burzin die Entstehung des Franklin Institute of Applied Sciences.

Damit schufen sie eine Anlaufstelle für jene, die auf der Suche nach IT-Weiterbildungsmöglichkeiten sind, um ihre Karrierechancen zu optimieren. Auf der anderen Seite haben sie damit ein Netzwerk geschaffen, welches junge und qualifizierte Talente sowie Unternehmen mit offenen Stellen im IT-Bereich zusammenbringt.

Das Franklin Institute of Applied Sciences bietet Weiterbildungen an, die Studierende mit verschiedenen Hintergründen und Erfahrungen als Quereinsteiger qualifiziert. Als Zugangsvoraussetzungen zur Weiterbildung zählen dabei:

• Eine große Motivation zur Teilnahme
• Gute Kommunikationsfähigkeiten
• Problemlösungskompetenz
• Flexibilität
• Technologie-Affinität

Ein schriftlicher Eignungstest sowie persönliche Gespräche sorgen dafür, dass eben jene Studenten aufgenommen werden, welche der Weiterbildung gewachsen sind und sich in dieser ideal weiterentwickeln können. Der Anspruch des Instituts ist dabei, die Inhalte so praxisnah wie möglich zu vermitteln. Teilnehmende des Programms erhalten die Möglichkeit, wertvolle Arbeitserfahrung zu sammeln, indem sie an echten Projekten arbeiten, die von Start-ups eingebracht werden. Für eine erfolgreiche und lehrreiche Umsetzung dieser Projekte sorgen erfahrene Senior Coaches, die die Leitung übernehmen.

Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit setzt das Franklin Institute of Applied Sciences dabei auf Dozenten, die weitreichende fachliche und pädagogische Qualifikationen mitbringen. Diese begleiten die Studierenden in kleinen, homogenen Lerngruppen. Jeder Studierende wird somit individuell begleitet, wodurch sich bessere Lernerfolge einstellen können. Um eine Über- oder Unterforderung trotz der unterschiedlichen Erfahrungen, die die Teilnehmer mitbringen, zu vermeiden, stehen den Teilnehmern jederzeit Dozenten und ein eigenes Candidate Success Team zur Verfügung, die ein offenes Ohr für alle Fragen und Herausforderungen haben. So wird sichergestellt, dass jeder Teilnehmer den Erfolg erhält, den er verdient.

In den Programmen werden Studierende auf mindestens Junior-Positionen vorbereitet. Im Anschluss an die Weiterbildung können sie ihre Karriere als IT-Produktmanager starten, aber auch der Einstieg in viele andere Jobprofile wie IT-Consultant, IT-Projektmanager oder Scrum Master ist mit dem Abschluss möglich. Dazu stehen ihnen über die Partnerunternehmen zahlreiche Vermittlungsangebote zur Verfügung.

Die IT-Weiterbildung sichert somit auf der einen Seite die Karriere für Talente, hilft aber gleichzeitig auf der anderen Seite Unternehmen, ihre offenen Positionen zeitnah zu besetzen.

Um auch wirklich zum Erfolg zu führen, ist das Programm auf circa zwölf Monate ausgelegt. Innerhalb dieses – im Vergleich zu einem Studium – kurzen Zeitfensters werden Teilnehmende zu hoch qualifizierten IT-Produktmanagern und Software-Beratern ausgebildet und erlangen dabei eine Vielzahl angesehener Zertifikate von renommierten Stellen.

Zum Leistungsangebot zählt jedoch nicht nur die Ausbildung, sondern ebenso die einhergehende Begleitung für einen erfolgreichen Einstieg in die IT-Karriere. Das umfasst neben den gezielten Vermittlungsangeboten mit festen und etablierten Unternehmenspartnern auch ein individuelles Bewerbercoaching. Hervorragende Chancen auf einen spannenden Berufseinstieg sind nach erfolgreichem Abschluss somit garantiert.