Erfolgreich und langfristig als attraktiver Arbeitgeber positionieren – dies gelingt mit dem Drei-Phasen-Plan der Employer-Branding-Agentur twoseconds

Das sogenannte Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke. Ziel ist es, ein positives und authentisches Bild des Unternehmens als Arbeitgeber zu vermitteln, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels und des verschärften Wettbewerbs um Talente gewinnt das Employer Branding stetig an Bedeutung – und zwar über alle Branchen hinweg.

Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke aktiv gestalten, haben daher bessere Chancen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dies führt nicht nur zu passgenaueren Bewerbungen auf Vakanzen, sondern auch zu einer stärkeren Bindung bestehender Mitarbeitender. Letztlich trägt ein starkes Employer Branding daher zur langfristigen Sicherung des Unternehmenserfolgs bei, denn dieser steht und fällt mit qualifizierten sowie motivierten Mitarbeitern.

Es ist also wichtig, das Employer Branding schnell anzugehen, bevor ein Unternehmen von der Konkurrenz abgehängt wurde. Ebenso wichtig ist es aber, dieses ganzheitlich zu gestalten und strategisch anzugehen. Eine Employer-Branding-Agentur hilft dabei, die richtigen Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, um ein erfolgreiches Employer Branding durchzuführen – erstmalig oder als Relaunch. Die Experten von der Agentur twoseconds gehen dafür in drei Phasen vor und erzielen damit beeindruckende Erfolge:

1. Analyse: Die erste Phase jedes Employer Brandings ist die Analyse. Hierbei wird eine detaillierte Bestandsaufnahme durchgeführt, um ein klares Bild der aktuellen Situation zu erhalten. Es wird untersucht, wie die Marke derzeit am Markt wahrgenommen wird und welche Werte sowie Kultur sie repräsentiert. Umfragen, Feedback-Sessions und eine umfassende Datenanalyse liefern dafür die notwendigen Informationen, um die Stärken der Marke zu identifizieren und potenzielle Schwachstellen aufzudecken. Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage, um klare Ziele für den Relaunch zu definieren und die Basis für messbare Erfolge zu schaffen. Eine präzise Analyse ist entscheidend, um den weiteren Prozess gezielt und erfolgreich gestalten zu können.

2. Umsetzung: In der zweiten Phase wird die Strategie entwickelt und umgesetzt. Basierend auf den Ergebnissen der Analyse werden neue Leitbilder, Kommunikationsrichtlinien und Designkonzepte erarbeitet. Dieser Prozess umfasst die enge Zusammenarbeit mit Schlüsselpersonen im Unternehmen, die Ausarbeitung detaillierter Leitfäden und die Gestaltung neuer Marketingmaterialien. Projektmanagement spielt in dieser Phase eine zentrale Rolle, um sicherzustellen, dass die verschiedenen Elemente konsistent und qualitativ hochwertig eingeführt werden. Schritt für Schritt werden die neuen Elemente implementiert, wobei stets darauf geachtet wird, dass sie den definierten Zielen und der Unternehmensphilosophie entsprechen.

3. Markteinführung: Der Roll-out markiert den Höhepunkt des Employer-Branding-Prozesses. In dieser Phase wird die neue Arbeitgebermarke sowohl intern als auch extern vorgestellt. Es ist von großer Bedeutung, alle Mitarbeitenden auf die geplanten Veränderungen vorzubereiten und sie als Markenbotschafter zu gewinnen. Nur so kann sich die neue Marke authentisch und überzeugend am Markt positionieren. Zeitgleich erfolgt die externe Markteinführung durch gezielte Marketingkampagnen und PR-Maßnahmen. Ein durchdachter Roll-out-Plan stellt sicher, dass die Marke einheitlich kommuniziert wird und die gewünschte Wirkung erzielt. Die erfolgreiche Einführung der neuen Marke ist dann der letzte entscheidende Schritt, um die Vorteile des Employer Brandings voll auszuschöpfen.

Die Experten von twoseconds sind somit erfahrene Ansprechpartner, wenn Unternehmen eine neue Employer-Branding-Strategie planen oder sich zumindest über die Thematik informieren wollen, um dem Fachkräftemangel proaktiv zu begegnen.

Die Agentur twoseconds überzeugt also durch umfassende Expertise und maßgeschneiderte Lösungen, wenn es um das Employer Branding geht. Mit einem klaren Fokus auf der ganzheitlichen Entwicklung von Arbeitgebermarken begleitet twoseconds Unternehmen durch alle Phasen des Prozesses – von der Analyse über die Strategieentwicklung bis hin zum erfolgreichen Roll-out.

Die Agentur zeichnet sich durch einen innovativen Ansatz und fundierte Methoden aus, die auf neuesten Erkenntnissen und bewährten Praktiken basieren. Das Team von twoseconds besteht dafür aus erfahrenen Spezialisten, die nicht nur über das notwendige Fachwissen verfügen, sondern auch über ein hervorragendes Gespür für die individuellen Bedürfnisse aller Kunden.

Ein weiterer Vorteil von twoseconds ist die enge Zusammenarbeit mit den Kunden. Durch regelmäßige Abstimmungen und eine offene Kommunikation wird sichergestellt, dass die entwickelten Strategien passgenau auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten sind. Zudem legt twoseconds großen Wert auf die Messbarkeit der Erfolge. Durch den Einsatz moderner Analysetools und kontinuierliches Monitoring wird der Fortschritt des Employer-Branding-Prozesses transparent gemacht – und der Erfolg langfristig gesichert.