Die betriebliche Altersversorgung als Instrument zum Aufbau der eigenen Arbeitgebermarke

Nicht erst seit den aktuellen wirtschaftlichen und politischen Entwicklungen ist es immer wichtiger geworden, sich mit Themen wie Vermögensaufbau und Altersvorsorge noch bewusster zu beschäftigen oder sich entsprechend kompetent beraten zu lassen. Denn längst funktionieren herkömmliche Strukturen wie Lebensversicherungen, Festgeldkonten oder Sparbücher nicht mehr als Selbstgänger, um eine ausreichende finanzielle Versorgung im Alter erreichen zu können. Neben der Eigeninitiative in Sachen private Altersvorsorge ist nach wie vor die betriebliche Altersversorgung eine attraktive Option. Das bewährte Zusammenspiel mehrerer Faktoren führt dazu, dass alle Beteiligten vorteilhafte Entwicklungen erreichen. Für Mitarbeitende ist die bAV deshalb attraktiv, weil sie dadurch eben eine zusätzliche Absicherung im Alter erhalten. Besonders in Zeiten, in denen die gesetzliche Rente in den meisten Fällen nicht mehr ausreicht, um den gewohnten Lebensstandard auch nach Renteneintritt zu halten, ist die bAV eine wichtige Ergänzung. Zudem können Mitarbeitende über eine betriebliche Altersversorgung auch von niedrigeren Verwaltungskosten und günstigeren Konditionen profitieren. Tritt der Arbeitgeber sozusagen als Großkunde auf, kann er im Gegensatz zu Einzelpersonen diese günstigeren Konditionen bekommen und an seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterreichen. Diese Möglichkeiten tragen sehr zu Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.

Besonders wer mit einer nicht so großen Rente rechnen muss, wird sich von einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung angesprochen fühlen. Sie ist ein wichtiges Instrument, das Unternehmen nutzen können, um ihren Mitarbeitenden eine zusätzliche Absicherung im Alter zu bieten. Die bAV ermöglicht es den Mitarbeitenden, während ihrer aktiven Arbeitszeit gleich einen Teil ihres Gehalts oder sogar eine zusätzliche betriebliche Zulage in eine Altersvorsorge einzuzahlen. Diese Beiträge werden darüber hinaus steuerlich begünstigt behandelt und können somit zu einem höheren Nettoeinkommen führen. Es lohnt sich also auf jeden Fall, sich mit diesem Thema zu beschäftigen.

Für Unternehmen bietet die bAV auch eine ganze Reihe von Vorteilen. Unter anderem können sie damit ihren bestehenden Mitarbeitenden wie neuen potenziellen Bewerbern eine attraktive Zusatzleistung bieten und sich dadurch im Wettbewerb um Fachkräfte von anderen Arbeitgebern abheben. Viele Unternehmer, unabhängig von Branche oder Größe, kommen dann in die Lage, verlässlich Aufträge abzuarbeiten und sogar noch Kapazitäten aufbauen zu können. Nicht zuletzt können sie auch ihre eigene finanzielle Planung absichern, indem sie eine langfristige Kapitalbildung ermöglichen und ihre Lohnnebenkosten senken.

Insgesamt ist die bAV also eine Win-win-Situation für Beschäftigte und Unternehmen. Die Beschäftigten profitieren von einer zusätzlichen Altersabsicherung und günstigeren Konditionen für eigentlich Großkunden, während die Unternehmen durch die bAV eine bessere Positionierung auf dem Arbeitgebermarkt erreichen und ihre eigene wirtschaftliche Strategie optimieren können. Eine Versicherungsagentur wie die von Riccardo Di Sabatino mit Sitz in Forst im Landkreis Karlsruhe bietet dafür die erforderliche qualifizierte Beratung für Firmen- wie Privatkunden. Als zertifizierter Versicherungs- und Finanzanlagenfachmann ist Riccardo Di Sabatino ein erster Ansprechpartner rund um die betriebliche Altersversorgung.