Wie eine Ausbildung in systemischem Coaching helfen kann, berufliches Potenzial zu entfalten

Die Lernpsychologie versteht unter Konstruktivismus die These, dass aller Wissenserwerb durch individuelle physiologische, kognitive und soziale Prägung bestimmt ist. Lernende "konstruieren" im Verstehensprozess eine jeweils eigene Repräsentation der Welt. Was sich jemand unter definierten Bedingungen aneignet, hängt stark von seinen Erfahrungen und der Interpretation dieser Erfahrungen ab.

Systemisches Denken lehrt, komplexe Organisationen wie Märkte und Unternehmen oder Probleme wie Finanzkrisen als Teil eines größeren Ganzen zu betrachten. Anders als analytisches Denken oder fachspezifische Herangehensweisen konzentriert es sich nicht auf Einzelaspekte, sondern auf die Wechselwirkungen innerhalb eines Systems und auf seine Einbindung in übergeordnete Zusammenhänge.

Schulungen für berufliche Weiterentwicklung können Konstruktivismus und systemisches Denken nutzen. Wenn jeder Mensch seine Realität "konstruiert", kann er auch lernen, sie aktiv zu gestalten, etwa sein geschäftliches Umfeld. Wenn jeder Mensch als eine Art System betrachtet werden kann, führen Verbesserungen automatisch auch zu Verbesserungen weiterer Systeme, von Teams etwa oder Abteilungen. Systemisches Business Coaching nennt sich dieser Ansatz.

Wenn es gemäß konstruktivistischem Postulat keine objektive Realität gibt, kann ein systemischer Business Coach konsequenterweise auch nicht als "Problemlöser" auftreten. Sein Ziel ist, Klienten "Hilfe zur Selbsthilfe" anzubieten. Er ermächtigt Coachees, eigenständig Entscheidungen zu treffen. Sein Coaching folgt der Maxime, dass diese Entscheidungen im Einklang mit den verfügbaren Ressourcen stehen – und idealerweise mit ihnen wachsen, im Sinne der oben erwähnten aktiven Gestaltung.

Da das systemische Business Coaching berufliche Probleme als Gebilde versteht, die in komplexen Zusammenhängen mit anderen Systemen stehen, ist die Identifizierung der Ursachen nachrangig. Probleme können nicht linear gelöst werden, da sie zu stark von den wechselseitigen Interaktionen zwischen Menschen und ihrer Umwelt abhängen. Vielmehr muss jede Schwierigkeit als Instanz begriffen werden, die eine bestimmte Funktion erfüllt. Systemisches Business Coaching arbeitet diese Funktion heraus und regt an, sie positiv zu nutzen.

Warum aber sollten Manager, Führungskräfte und HR-Profis eine Ausbildung in systemischem Business Coaching erwägen? Inwiefern können ihre berufliche Rolle und ihr Unternehmen davon profitieren?

Die Antwort in Stichpunkten:

• Systemisches Coaching lehrt, strategisch zu denken, nachhaltige Geschäftspläne zu entwickeln sowie konkrete unternehmerische Ziele zu definieren und die notwendigen Schritte zur Umsetzung zu planen.
• In der Geschäftswelt dreht sich alles um Kommunikation. Systemisches Coaching verbessert die Kommunikationsfähigkeit.
• Systemisches Coaching vermittelt Führungskräften die Fähigkeit, ihr Team zu inspirieren, zu motivieren und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Systemisches Coaching befähigt dazu, sicher durch eine zunehmend volatile, unsichere, komplexe und mehrdeutige Geschäftswelt zu navigieren.
• Gute Teamarbeit entscheidet über geschäftlichen Erfolg. Systemisches Coaching beleuchtet Team-Dynamiken und gibt Werkzeuge zur Team-Entwicklung und Konfliktlösung an die Hand.
• Der erste Schritt zur Führung anderer ist, sich selbst zu führen. Systemisches Coaching fördert die Selbstreflexion und -entwicklung, sodass Coachees ihre eigenen Stärken und Schwächen besser einschätzen.

Die professionelle Ausbildung von Führungskräften in systemischem Coaching bietet die Münchner Akademie für Business Coaching an. Das Institut ist eines der bekanntesten und ältesten Institutionen im gesamten deutschsprachigen Raum. Seine Experten kooperieren als Business Coach mit gewichtigen nationalen und internationalen Organisationen und Unternehmen wie UNO, CCL, Siemens, Linde, Daimler, SKY und vielen weiteren.

Die an der Münchner Akademie für Business Coaching eigens entwickelte Ausbildung zum Systemischen Business Coach SBC® basiert auf bewährten wissenschaftlichen Erkenntnissen, gilt als führendes Angebot der Branche und ist zertifiziert durch den Deutschen Verband für Coaching und Training (dvct) e.V.

Die Schulung ist stark praxisorientiert, besteht aus einem dreitägigen Grundlagenseminar, einer elftägigen Kernausbildung, einem elftägigen Zertifizierungskurs und schließt ab mit der praktischen Prüfung durch die Prüfungskommission. Das Bestehen wird durch das anerkannte Zertifikat bestätigt.

Die mindestens 150 Stunden umfassende Ausbildung erlaubt dank modularem Aufbau eine individuelle Gestaltung und kann auch komplett virtuell stattfinden. Zwei qualifizierte Ausbilder garantieren ständiges Feedback. Teilnehmer werden zudem durch Praxisübungen im "echten" Geschäftsumfeld unterstützt sowie durch ein eigenes Fortbildungsprogramm und regelmäßige Treffen mit Absolventen.