In die berufliche Zukunft starten dank einer Personalberatung für die Technologiebranche

Fach- und Führungskräfte im Technologiesektor sind aktuell am Arbeitsmarkt extrem gefragt. Wer in einen Job sucht, findet ihn. Wer in Anstellung ist, hat seinen Arbeitsplatz sicher. Eigentlich begrüßenswert, kann diese Situation zu einer gewissen Behäbigkeit führen: Tendenziell wechselwillige Angestellte, die sich nach Veränderung, neuen Aufgaben, Wertschätzung und Verbindlichkeit sehnen, bemühen sich nicht aktiv um eine andere Anstellung. Für diese sogenannten "passiv Suchenden" genau wie für Fachkräfte, die aktiv einen Jobwechsel anstreben, ist professionelle Personalberatung da.

Auf die Technologiebranche spezialisierte Personalvermittlungen kennen die individuellen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Karriereziele ihrer Kandidaten. Sie schlagen nur Stellenangebote vor, die auf diese Kriterien maßgeschneidert sind. Durch ihre Kontakte in Unternehmen haben sie zudem oft Kenntnis von Vakanzen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Kandidaten steht eine größere Auswahl an Stellen zur Verfügung als auf dem freien Markt, mit höheren Chancen auf die gewünschte Position. Eine spezialisierte Personalberatung kennt zudem die Anforderungen und Trends der Branchen und unterstützt Kandidaten optimal bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

Trotz der genannten Vorteile besteht gelegentlich Skepsis gegenüber Personalberatungen, sicherlich befeuert durch einige "schwarze Schafe" der Branche. Ein Missverständnis immerhin lässt sich schnell aus der Welt schaffen: Personalberatungen sind keine Zeitarbeitsfirmen. Im Übrigen heißt es: Augen auf, dann sind unseriöse Anbieter schnell enttarnt. Eine professionelle Vermittlung wird beispielsweise nie persönliche Daten an Dritte weitergeben. Eine Kontaktaufnahme zu Unternehmen wird immer nur mit Zustimmung der Kandidaten erfolgen.

Ihre Vermittlungsgebühren erheben seriöse Anbieter nicht von Bewerbern, sondern von Unternehmen, die neue Kräfte einstellen möchten. Über alle weiteren Konditionen und den Ablauf der Zusammenarbeit erhalten Kandidaten klare Informationen. Denn erfolgreiche Personalvermittler setzen auf langfristige Partnerschaften. Das geht nur durch Glaubwürdigkeit und Ehrlichkeit. Eine transparente Erfolgsbilanz, welche Kandidaten bereits in passende Positionen vermittelt wurden, sollte daher jeder gute Dienstleister nachweisen können.

Die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung ist für Kandidaten ratsam, die ihre eigene Reichweite erhöhen möchten, eine räumliche Veränderung planen, sich neue Wege in ihrer Laufbahn wünschen, Zeit sparen wollen während der Arbeitssuche, sich mit potenziellen Arbeitgebern und anderen Kontakten in der Branche vernetzen möchten oder einfach eine qualifizierte, ehrliche Einschätzung ihrer Fähigkeiten wünschen. Nahezu unabdingbar ist die Arbeit von Vermittlern für alle Menschen, die aus Diskretionsgründen nicht offen nach neuen beruflichen Möglichkeiten Ausschau halten können.

Eine Personalberatung, die alle oben genannten Eigenschaften besitzt, ist Ronsdorf – Personal & Business in Dresden. Seit mehr als 16 Jahren unterstützt die Agentur die Vermittlung hochrangiger Spezialisten und Führungskräfte in den Branchen Maschinenbau, Hightech sowie Forschung und Entwicklung durch Kandidatenvorschläge, Direktansprache, Headhunting, Jobbörsen, Karriereplanung und Interims-Personalmanagement. Gegründet wurde das Unternehmen durch die Menschenkennerin und Triathletin Sabine Ronsdorf, die die Leidenschaft für das Thema Personal erfasste, nachdem sie die Ausgründung eines Tech-Start-ups mit aufgebaut und 70 Mitarbeiter eingestellt hatte. Heute überzeugen sie und ihr Team aus drei Spezialistinnen deutschlandweit Fach- und Führungskräfte durch Praxiswissen und Engagement.

Ronsdorf – Personal & Business ist verlässlicher Ansprechpartner für Bewerber, die eine berufliche Veränderung oder den nächsten Schritt ihrer Laufbahn anstreben. Die Expertinnen identifizieren passende Karrieremöglichkeiten in genauer Entsprechung zu den Fähigkeiten und Wünschen des Kandidaten. Sie unterstützen die berufliche Weiterentwicklung und verbessern die Bewerbungschancen, etwa als Sparringspartnerinnen bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Sie begleiten außerdem die Vertragsverhandlung und das Onboarding. Das umfassende Engagement kommt nicht von ungefähr. Ronsdorf – Personal & Business liegt viel am Aufbau langfristiger Partnerschaften bei der Betreuung eines beruflichen Werdegangs. Für ehrliche Kommunikation, fachliches Know-how, beste Vernetzung in die Branche und absolute Diskretion wird die Agentur besonders geschätzt.