Stellenportal.de im Test: Portal siegt im Vergleich

Unternehmen nutzen verstärkt Online-Jobportale, um geeignete Kandidaten für freie Stellen zu suchen. Der große Vorteil eines solchen Portals ist die große Reichweite, gerade im Vergleich mit beispielsweise regionalen Tageszeitungen. Aktuell suchen bereits 70 Prozent der Unternehmen hierzulande online nach neuen Mitarbeitern.

Menschen, die auf der Suche nach einem neuen Job sind, finden im Netz eine große Auswahl an verschiedenen Jobportalen, aus denen sie wählen können. Ein Vergleich der Portale ist jedoch zeitaufwendig. AUSGEZEICHNET.ORG hat daher fünf große Jobbörsen getestet - und einen Testsieger ermittelt.

Stellenportal.de überzeugte im Test und konnte sich vor Monster, Stepstone, Jobs.de und Stellenanzeigen.de mit der Gesamtnote "sehr gut" (4,73 von 5 Sternen) positionieren. Insbesondere die 350.000 Jobangebote überzeugten, da kein anderes Portal eine solche Menge bieten kann. Bewerber haben hier jedoch nicht nur die Wahl zwischen verschiedenen Vollzeitstellen: Stellenportal.de hat zusätzlich viele Praktikumsstellen und 450-Euro-Jobs im Portfolio.

Für Unternehmen ist die Chance, hier einen geeigneten Kandidaten zu finden, angesichts der vielen aktiven Nutzer besonders hoch. Das Portal bietet Unternehmen ein Flatrate-Modell an: Hier können innerhalb eines Jahres unbegrenzt viele Stellenanzeigen zu einem Festpreis veröffentlicht werden - ein einzigartiges Angebot, das so keine andere Jobbörse anbietet.

Im Test von AUSGEZEICHNET.ORG überzeugte Stellenportal.de auch mit der Nutzerfreundlichkeit: Der Suchagent ist einfach zu bedienen und individuell einstellbar. So werden Branche oder Ort vom Bewerber festgelegt und das Portal listet passende Angebote daraufhin übersichtlich auf. Passende Stellenangebote können auch für später gespeichert werden. Positiv fiel den Testern zudem auf, dass es Zusatzleistungen für Unternehmen und Nutzer gibt: Jobsuchende finden hier beispielsweise praktische Tipps für ihre Bewerbung. Der E-Mail-Newsletter informiert Jobsuchende über interessante Unternehmen. Diese wiederum können sich über Employer-Branding-Maßnahmen gezielt präsentieren.