Führungskräfte international – Personalberatung für Großbritannien

Vakante Positionen, besonders in den Führungsetagen, bremsen das Wirtschaftswachstum und versetzen der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen einen herben Dämpfer. Ein weiteres Problem ist die falsche Besetzung von unternehmenskritischen Schlüsselpositionen, denn diese haben bei Fehlbesetzung ein größeres strategisches Risiko, weil sie einen stärkeren Einfluss auf den Unternehmenserfolg ausüben.

Im Gegensatz zum klassischen Recruiting via Stellenanzeigen erfolgt die Suche beim Executive Search aktiv. Geeignete Kandidaten werden gezielt gesucht, angesprochen und bestenfalls abgeworben. Eine diskrete Kommunikation ist dabei zentral. Professionelle Headhunter greifen in der Regel auf interne Datenbanken, relevante Firmenlisten sowie Business-Netzwerke wie LinkedIn zurück, um qualifizierte Führungskräfte zu suchen und anzusprechen. Besonders Manager sind in ihre Jobs stark eingebunden und haben eher wenig Zeit, sich um Bewerbungsprozesse zu kümmern. Vielleicht sind sie jedoch in ihrer aktuellen Position unzufrieden und zu einem Wechsel bereit. Gerade hier sehen Headhunter Chancen, qualifizierte Kräfte abzuwerben und für ein anderes Projekt zu begeistern.

Da, wo Stellenanzeigen nicht das gewünschte Ergebnis erzielen, kommt also Direktsuche zum Einsatz, um starke Führungspersönlichkeiten ausfindig zu machen, ein Vorgehen, das in den USA und Großbritannien bereits weitverbreitet ist, hierzulande aber noch zögerlich in Anspruch genommen wird, vor allem bei mittelständischen Unternehmen. Wer Fach- und Führungskräfte für Großbritannien sucht, sollte regional spezialisierte Headhunter beauftragen. Erfahrung in diesem Bereich hat Remel Executive Search aus Düsseldorf.

Die Agentur Remel Executive Search hat sich auf das Recruiting von Führungskräften spezialisiert und unterstützt Unternehmen bei der Personalbeschaffung für Großbritannien.

In wirtschaftlicher Hinsicht wird das Vereinigte Königreich hauptsächlich vom Dienstleistungssektor, in erster Linie von Finanzdienstleistern, dominiert; hier macht der Sektor insgesamt 80 Prozent des BIPs aus. Aufgrund von Sonderrechten ist die Londoner City der größte Finanzplatz der Welt. Davon zeugt nicht zuletzt die dichte Konzentration ausländischer Bankniederlassungen. Als Personalberater ist sich das Team von Remel Executive Search der Folgen des Brexits bewusst und handelt entsprechend. Im Vereinigten Königreich bietet Remel Executive Search als Headhunter die Suche unter anderem in folgenden Städten an:

• London
• Edinburgh
• Glasgow
• Manchester
• Liverpool
• Leeds

Seit einigen Jahren bereits unterstützt Roman Remel, Headhunter und Inhaber der Agentur Remel Executive Search, Unternehmen bei der Direktsuche vor Ort. Remel Executive Search steht für eine passgenaue Strategie, um den Wunschkandidaten zu gewinnen, ganz gleich, ob in der DACH-Region, in der EU oder in Asien.

Firmen, die Personal für Großbritannien suchen, können den Rekrutierungsprozess vollständig an Remel Executive Search übertragen. Die enge Abstimmung wird in jedem Fall sichergestellt, da der Auswahlprozess von Deutschland aus geführt wird. Wie läuft ein Bewerbungsprozess Schritt für Schritt ab?

Folgender Prozess hat sich bewährt: Zunächst lernt der Headhunter das Unternehmen des Auftraggebers kennen, um gemeinsam das Anforderungsprofil en détail zu definieren. So wird zum einen ersichtlich, welche Fähigkeiten die Führungskraft in spe mitbringen sollte und zum anderen, was in puncto Unternehmenskultur berücksichtigt werden sollte. Schließlich muss am Ende auch die "Chemie stimmen".

Bei der Stellenbesetzung ist die Zeit ein wesentlicher Faktor. Ein Grund mehr für Remel Executive Search, nicht nur auf dem verfügbaren Arbeitsmarkt zu suchen, sondern auch Führungskräfte von Mitbewerbern gezielt und diskret anzusprechen. Dabei kontaktiert ein Headhunter der renommierten Agentur im Schnitt bis zu 100 Kandidaten. Moderne Kommunikationstechnologie kommt dabei zum Einsatz.

Im Anschluss an die ersten Interviews werden Profile der Bewerber angelegt und dem Auftraggeber um die fünf geeignetsten Kandidaten vorgeschlagen. Remel Executive Search kümmert sich bei Bedarf um die Organisation und Begleitung der Vorstellungsgespräche. Mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages gilt eine Suche als beendet.

Dank umfangreichem Netzwerk mit langjährigen Partnerschaften in Großbritannien verfügt Remel Executive Search über einen beachtlichen Kandidatenpool. Dadurch ist es meist möglich, innerhalb von vier bis acht Wochen geeignete Bewerber zu präsentieren. Darüber hinaus verringert sich das Risiko für Unternehmen noch einmal: Für den Fall, dass der Arbeitsvertrag innerhalb eines halben Jahres aufgelöst wird, bietet die Personalberatung für Großbritannien eine kostenfreie Ersatzsuche an.