Bester Personaldienstleister überzeugt mit Kompetenz und innovativen Lösungen

Um dem Mangel an geeigneten Arbeitskräften Herr zu werden, bedarf es innovativer Lösungen. Die Franz & Wach Personalservice GmbH setzt auf das eigens entwickelte SmartMatching. Mit ihrem Know-how und dem wachsenden Kundenstamm nehmen die erfahrenen Personalexperten eine wichtige Schlüsselrolle ein und bilden mit ihrer Arbeit das fehlende Glied zwischen Kundenunternehmen und geeigneten Arbeitskräften. Beim SmartMatching steht nicht nur die fachliche Qualifizierung im Mittelpunkt. Auch die persönlichen Stärken und Schwächen sind entscheidend für ein positives Matching. Hier liegt das Hauptaugenmerk darauf, dass die Erwartungen der Betriebe mit den Vorstellungen und individuellen Eigenschaften der Kandidaten übereinstimmen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass die Übereinstimmung von Hard und Soft Skills noch keine Garantie dafür ist, dass ein Bewerber auch zum Betrieb passt. Vielmehr ist die intrinsische Arbeitsmotivation ausschlaggebend. Daher nehmen sich die Personalberater von Franz & Wach Zeit für ein persönliches Gespräch, welches für das Matching letztlich entscheidend ist.


Ein Mitarbeiter, der Feuer und Flamme für seine neue Aufgabe ist, lässt sich in der Regel besonders gut motivieren und ist für das Unternehmen in jedem Fall ein Zugewinn. Neue Mitarbeiter werden von Franz & Wach außerdem durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.

Unternehmen bekommen es inzwischen immer öfter zu spüren, dass das einfache Schalten einer Stellenanzeige nicht mehr den gewünschten Erfolg bringt, zum Beispiel, wenn es um die Anzahl eingehender Bewerbungen geht oder um die Suche nach dem passenden Kandidaten. Zudem steht das Matching mit der Prüfung der Bewerbungsunterlagen noch aus, was wiederum mit einem erheblichen Zeit- und Arbeitsaufwand verbunden ist. Mit innovativen Lösungsansätzen lassen sich die Recruitingressourcen effizienter einsetzen. Dank ihrer Expertise haben die Personalberater von Franz & Wach immer die Entwicklung der Bewerbermärkte im Blick. Dadurch können sie vakante Stellen flexibel und schnell über unterschiedliche Kanäle inserieren. Für das Matching und die Bindung an das Unternehmen ist zudem die richtige Candidate Experience entscheidend.

Doch welche Faktoren führen zu einem möglichst positiven Bewerbungserlebnis? Es beginnt bereits mit der ersten Rückmeldung, die zügig erfolgen sollte. Franz & Wach zählen zu den besten Personaldienstleistern in Deutschland, denn sie können schnell reagieren und sich ausreichend Zeit für jeden Bewerber nehmen, der als Kandidat infrage kommt. Damit werden die Unternehmen bei der Kandidatensuche bestmöglich entlastet und die Recruitingressourcen optimal genutzt.

Franz & Wach überzeugt mit einem einzigartigen Führungsmodell: weniger Bürokratie, ein prozessoptimiertes Bewerbermanagement und hoch qualifizierte Mitarbeiter, die sich regelmäßig weiterbilden. Für diese Innovation wurde das Team im Februar 2018 mit dem Lünendonk & Hossenfelder B2B Service Award ausgezeichnet.

Die Dezentralisierung mit zahlreichen Standorten bundesweit und die hohe Zahl an Bewerbungsgesprächen pro Jahr von 30.000 sind die Basis für die besondere Expertise mit den Schwerpunkten Personalvermittlung, Temp-To-Perm und Zeitarbeit. Inzwischen zählen zahlreiche deutsche Unternehmen jeder Größenordnung zum Kundenstamm der erfahrenen Personalentwickler. Darüber hinaus ist das Unternehmen selbst ein attraktiver Arbeitgeber, der mit gutem Beispiel vorangeht, wie zum Beispiel als Fair Company, und sich darüber hinaus für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stark macht.